Probezeitgespräche vorbereiten — ohne Panik und ohne Skript

Das erste formale Feedbackgespräch in der Probezeit verunsichert viele Berufseinsteiger. Im Mentoring arbeiten wir mit einer schlichten Vorbereitung statt mit auswendig gelernten Sätzen.

Vorher: Beispiele sammeln

Notieren Sie zwei Situationen, in denen Sie Verantwortung übernommen haben, und eine, die Sie anders lösen würden. Konkrete Beispiele wirken glaubwürdiger als allgemeine Selbsteinschätzungen.

Im Gespräch: nach Prioritäten fragen

Fragen Sie, welche drei Ergebnisse in den nächsten acht Wochen zählen. So vermeiden Sie, dass Sie an Aufgaben arbeiten, die für Ihre Führungskraft nachrangig sind.

Danach: einen kurzen Plan schreiben

Halten Sie in fünf Zeilen fest, was Sie ändern, worum Sie bitten und wann Sie nachfassen. Genau dieser Plan ist oft Gegenstand der nächsten Mentoring-Sitzung.